了解父母教养对职场人士的影响

2014-03-12

    大家可能都知道，成长经历会对一个人造成很深的影响。孩子能否感受到父母对自己的关怀、关注、关爱，这在很大程度上影响着孩子对这个世界的认识：小时候感受到浓浓的爱与温暖，长大后也倾向于将这个世界看作是美好的，将别人看作是友善的;反之，如果小时候是在挑剔、严苛的氛围中长大，觉得父母总是盯着自己的缺点，看不到自己任何的优点，这样的孩子长大了也容易贬低自己、贬低自己周围的人，将这世界看作是充满敌意的。
    父母对孩子严格要求，希望能上好的中学、大学，能有满意的工作，能组建幸福的家庭。殷殷期待，可以理解。在这里我想给大家讲两个案例，让大家看到孩子走出学校、进入职场后，父母对其发展造成的长足影响。
    案例一：小军来找咨询师，说自己和领导的关系总是处理得不好。他说这已经是他毕业后的第五份工作了，基本干个一两年就因为和领导关系闹僵而辞职走人。他很苦恼这样的情况。问到具体如何和领导闹僵，他说这些年来就没碰到一个让自己心服口服的领导，他们能力都不如自己，不知道凭什么能升到那么高的职位。他在公司总是表现得很不服气，会不断挑战领导，对领导提出的想法有修改意见。问到家里情况时，小军说母亲在家里说了算，而父亲是一个很窝囊的男人，大事小事都做不了主，不仅自己在家里受窝囊气，还连累一家人在村里都没有地位，被人欺负。
    案例分析：在抚养子女这件事上，父亲和母亲分担着不同的角色功能。母亲更多是提供无条件的爱与关注，给孩子温暖的怀抱;而父亲象征着驾驭和征服这个世界的力量。尤其对于一个男孩子而言，需要有一个强有力的父亲，作为自己的榜样。如果父亲表现得懦弱、窝囊，有些男孩会让自己使劲长大，让自己能够超越父亲，成为这个家庭的保护者。带着这种战胜并超越父亲的情节进入职场，有些人的表现就会像小军那样，无法信服领导，对领导的能力与权威性不断表示质疑。这样的模式，会让小军的职场发展受到极大限制。
    案例二：小红来找咨询师，说自己和同事、比较熟的客户打交道都没问题，但是一遇到领导或者重要客户，就觉得特别紧张，不知道要说什么才好。经常是手心冒汗，声音发颤，还总想往厕所跑。问到成长经历，小红说父母从小对自己要求特别特别严格，考试必须是全班第一，数学必须是满分。如果没有拿到满分，父母就会两个人一起，一唱一和的责问她为什么那些题会出错，以后如何避免犯这样的错误。99分对父母来说，看到的只是，“你怎么可以差一分，你太糟糕了”，却看不到得到的99分。
    案例分析：家长们大多望子成龙、望女成凤，觉得严格要求对孩子来说是好的，却忽视了成长中最重要、最根本的一课，培养孩子的自尊心、自信心。过于严苛的要求会让孩子丧失自信，就像小红那样遇到权威人物就怯场，该发挥的发挥不出来。如果孩子从小被苛刻的父母带大，会倾向于把公司的领导也看作是像父母那样严苛、严厉、不好打交道的人。如果预期会遇到凶悍的老虎，可能自己本来有能力做到，在那时也变病猫了。
    了解到自己作为父母，教育孩子会对他日后的工作发展带来影响，您可能需要多多反思自己的教育风格。作为已经工作了的职场中人，通过这两个典型案例，您也可以想想父母教养和成长经历，是否在职场发展中发挥着一定的作用。